その他のサービス

就労規則作成・見直し

就業規則は会社のルールブックです。

・会社を設立したばかりで、就業規則をどう作っていいかわからない
・今の就業規則でいいのか、心配
・無料と有料の就業規則の違いがわからない

丁寧にヒアリングをし、実態に合わせた就業規則の作成をお手伝いいたします。

雇用保険に加入されている場合、助成金対象になる可能性があります。

・助成金について知りたい
・助成金の相談・申請をしたい
・助成金の申請方法がわからない、代行で任せたい

受給可能な助成金をご提案から支給サービスまでサポートいたします。

従業員を１人でも雇用していれば毎月必ず発生する労務業務です。

・残業代の計算が面倒
・欠勤や早退・遅刻の場合の控除額の計算はどうしたらよいの？
・保険料率が頻繁に変わってしまい、対応できない
・社会保険、税金の控除の方法がわからない
・経営者が給与計算事務を行い、本業に時間が割けなくなっている

給与計算は社会保険労務士の専門分野である、労働基準法、社会保険、雇用保険、労災保険などの専門知識を必要とします。

専任の担当者をおかなくても、労働保険・社会保険諸法令の改正などに対応した正確な処理が可能です。